採用定着

募集・採用
コンサルティング教育・研修
コンサルティング採用・研修ツール

募集・採用コンサルティングとは

“採用活動”　＝　“営業活動”
この視点で御社の採用は劇的に変化します！

『採用市場で優位に立つ』には、求職者に『選ばれる会社』でなければなりません。
インターネットなど急速に進む情報化社会によって、自社を希望する人材を吟味して選ぶ時代から、自社を知っていただき関心を高め「選んでいただく」時代へ変化しています。

御社の『自社を売る営業(マーケティング)活動』を見直してみませんか？

採用戦略の重要ポイント

Point. 1

会社の求める
人材像を明確にする！

Point. 2

その人材を見抜く
選考力をつける！

Point. 3

その人材が応募してくる
求人手法を導入する！

募集・採用コンサルティングの例

当法人のコンサルティング内容は次のとおりです。詳細はご相談ください。

採用フロー設計（新卒・中途）

アルバイト採用サポート

応募者管理・選考状況管理

新卒学校訪問の企画・サポート
(大学・短大・専門・高校)

会社説明会企画・運営サポート

人材紹介会社・派遣会社との折衝・管理

面接同席サポート

内定者フォローの企画運営サポート

入社式企画・運営サポート

各学校・ハローワークへの求人票作成・提出

募集・採用コンサルティングの流れ

当法人では次のように募集・採用コンサルティングを進めさせていただきます。

Flow.1

求める人財像の明確化

社員アンケートやヒアリングから求める人財像を明確にします。
求める人財像を採用面接等で活用するチェックシートなどへ展開します。

Flow.2

企業情報の発信力強化

御社の採用情報と競合他社のニーズを比較し、掲載情報の見直しを行います。

Flow.3

採用適性検査の強化

人材組織診断システムCUBICを採用し、採用選考時の適性検査、筆記試験としてだけでなく、社員のモチベーションや職場での社会性の把握に役立てます。CUBICを活用することで社員や組織の問題点も浮彫にし、組織全体の活性化を図ることもできます。

Flow.4

面接同席指導

採用面接に同席し、求職者の本気度を把握するための質問をはじめ、面接の進め方や質問内容、受け答え方などについての指導・アドバイスまで行います。

教育・研修コンサルティングとは

組織は“人”次第です。
“人”の潜在能力を発揮できる環境を整えます！

業績向上に真に貢献する人材を育て、成長の壁を破る強い組織をつくりましょう。

経営組織の劇的な環境変化に対応するには「人」を活かし、「人」の潜在能力を大きく発揮できる組織内の環境づくりが必要です。「人」の潜在能力を伸ばし、最大限に力を発揮できるようサポート致します。

社員教育の企画・導入のポイント

Point. 1

教育の狙いと目的を明確にする。

Point. 2

現場を含め、全社的な応援体制を強化する。

Point. 3

企画・内容づくりに現場の協力を仰ぐ。

Point. 4

すべてを自社にこだわる必要はない。

Point. 5

教育効果を把握する。

採用・研修ツールのご紹介

フクシマでは次のツールを活用して採用コンサルティングを行います。

適性診断系

カード系

リーダー教育系

その他の研修

適性診断

採用時の適性診断です。「基礎資質」「職務適性」の個人適性や、「性格」「意欲」「社会性」「価値観」「行動傾向」「メンタリティ」「組織親和性」「リーダーシップ資質」の組織適性、「ストレス耐性」「感情コントロール」「ポジティブ性」などのメンタリティ等を診断します。適性診断を行うことで採用のミスマッチを防ぐことができます。

CUBIC

わずか２０分で診断終了！個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から診断します。

個人の特性や適性を把握することで採用時のミスマッチを防ぐことができます！

パーソナリティ診断

約30分、126問のテストで「基礎資質」「職務適性」の個人適性に加えて、「行動傾向」「メンタリティ」「組織親和性」「リーダーシップ資質」の組織適性や「ストレス耐性」「感情コントロール」「ポジティブ性」などのメンタリティも診断します。

採用時はもちろん、本人フィードバック資料として個人面談時の資料としてもご活用いただけます。

基礎能力診断

業務遂行に欠かせない「考える力」と「業務処理能力」を約30分のテストで診断します。

採用時に活用することで、客観的な判断基準としてご活用いただけます。

デライト式ビジネスカード

デライト式ビジネスカードは、デライトコンサルティング株式会社が企画・開発したビジネス系のキャリア開発および組織開発の支援ツールです。紙媒体のとてもシンプルかつアナログ的なカードですが、ＡＩやＩＴ化が進む世の中にあって、人々の触れ合いを演出し、楽しさや感動を共有でき、内省を促す効果的なツールです。

持ち味カード

カードを選んでいくことで自分の持ち味を「目に見える化」する『デライト式　持ち味カード』!自分だけの具体的な行動目標を設定することで、意識が劇的に変わり自分の取り組みに自信が持てるようになります。

承認カード

承認カードは自分の承認力を客観的かつ即座に把握できます。また、厳選された承認項目が体系化され、カードになっているため、上司・部下・同僚と楽しくかつステップ学習によって承認力を確実に身につけることができます。「承認カード」は、認める方法論やノウハウを確立したツールであり、いま日本の職場で一番必要な承認が正しく確実に身につく究極の承認メソッドです。

ビジネスマナーカード

ビジネスマナーカード「ビジネスマナーカード」は社会人であれば、これだけは身につけておきたいというビジネスマナーを厳選・体系化し、9分類・全54枚のカードにして見える化したものです。これだけ身につけておけば、社会人生活に自信がもて、「社会に貢献できる輝く人財」になることができます。人事・総務ご担当者様は注目です！内定者や新入社員ほか、さまざまな層への研修ツールとして活用いただけます。

リーダーシップ研修

管理職向けのコミュニケーション研修です。「聴く」「質問する」「褒める」「叱る」「伝える」「指示を出す」「報告を受ける」「会議する」という8つのコミュニケーションスキルを具体的に学ぶ研修です。会社を前向きで意欲的な組織にするためにリーダーが取るべきコミュニケーションスキルを習得していただけます。この研修では、「リーダーシップ」を発揮するために必要なポイントを、グループワークや個人ワーク・ロールプレイングを通して重点的に強化します。

その他研修

新人研修、管理職研修、コンプライアンス・ハラスメント研修、労務管理研修などお客様のご要望に応じた研修をご提供いたします。

お問い合わせ

フクシマ社会保険労務士法人は、長年の経験と裏打ちされた実績、数多い労務士による多面的なアプローチで、お客様をトータルサポートいたします。
ぜひ一度ご相談ください。