くるみん認定・プラチナくるみん認定の基準が改正されます
投稿日：2022.01.21
くるみん認定・プラチナくるみん認定とは？
くるみん認定とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣から受けることができる認定のことです。この認定を受けた企業の証が「くるみんマーク」です。
※現行のくるみんマーク
さらに、くるみん認定を受けた上で、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取組を行っているとして新たに受けることができる認定がプラチナくるみん認定です。この認定を受けた企業の証が「プラチナくるみんマーク」です。
※現行のプラチナくるみんマーク
「くるみんマーク」「プラチナくるみんマーク」の認定を受けた企業は、広告等に表示し、広くPRすることができます。
このくるみん認定・プラチナくるみん認定の認定基準が、4月1日より改正されます。
どう変わるの？
●くるみん認定について
①男性の育休等の取得に関する基準が改正されます。
《男性の育休取得率》
現行 7％以上 → 4月1日以降 10%以上
《男性の育休等・育児目的休暇取得率》
現行 15％以上 → 4月1日以降 20％以上
②「男女の育休等の取得率等を厚生労働省のウェブサイト「両立支援のひろば」で公表すること」が要件に追加されます。
●プラチナくるみん認定について
①男性の育休等の取得に関する基準が改正されます。
《男性の育休取得率》
現行 13％以上 → 4月1日以降 30%以上
《男性の育休等・育児目的休暇取得率》
現行 30%以上 → 4月1日以降 50%以上
②女性の継続就業に関する要件が追加されます。
《出産した女性労働者及び出産予定だったが退職した女性労働者のうち、子の１歳時点在職者割合》
現行 55% → 4月1日以降 70%
●新たな認定制度「トライくるみん」が創設されます
認定基準は、現行のくるみん認定と同じです。
●新たに不妊治療と仕事との両立に関する認定制度が創設されます
細かな要件や変更点はこちらをご参照ください。
4月1日より、改正された育児・介護休業法が段階的に施行されます。
これをきっかけに、制度整備について考えてみてはいかがでしょうか。
フクシマ社会保険労務士法人では、一般事業主行動計画の策定・届出についてもご支援を行っております。
お気軽に当法人担当者または以下のお問い合わせフォームまでお寄せください。
《参考リンク》
