2024年6月の記事一覧

令和６年５月に育児・介護休業法および次世代育成支援対策推進法が改正されました。

今回の改正により、子の年齢に応じた柔軟な働き方の実現を目指す体制が

より推進されることとなります。

この改正は、令和７年４月１日より段階的に施行されます。

 

①柔軟な働き方を実現するための措置等が事業主の義務となります

（施行日：現状未定）

 

３歳以上、小学校就学前の子を養育する労働者に関する柔軟な働き方実現のための措置

　「始業時刻等の変更」「テレワーク等」「保育施設の設置運営等」「新たな休暇の付与」「短時間勤務制度」

　の中から２つ以上の制度を選択して措置する必要があります。

 

事業主が選択した措置について、労働者に対する個別の周知・意向確認の措置

　個別周知・意向確認の方法は、今後省令により決定されます。（面談や書面交付等の予定）

 

 

②残業免除の対象が拡大されます

（施行日：令和７年４月１日）

 

３歳に満たない子を養育する労働者は、請求すれば所定外労働の制限（残業免除）を受けることが可能

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小学校就学前の子を養育する労働者は、請求すれば所定外労働の制限（残業免除）を受けることが可能

 

 

③育児のためのテレワークの導入が努力義務となります

（施行日：令和７年４月１日）

 

３歳に満たない子を養育する労働者がテレワークを選択できるように措置を講じることが、努力義務となります。

 

 

④子の看護休暇が見直されます

（施行日：令和７年４月１日）

 

対象となる子の範囲

小学校就学の始期に達するまで　

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小学校３年生修了までに延長

 

取得事由

「病気・ケガ」「予防接種・健康診断」

プラス

「感染症に伴う学級閉鎖等」「入園（入学）式、卒園（卒業）式」

 

労使協定の締結により除外できる労働者

（１）引き続き雇用された期間が６か月未満　（２）週の所定労働日数が２日以下

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（１）を撤廃し、（２）のみ

 

 

 

 

⑤育児休業取得状況の公表義務が３００人超の企業に拡大されます

（施行日：令和７年４月１日）

従業員数１，０００人超の企業に公表を義務化

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従業員数３００人超の企業に公表を義務化

 

 

その他、育児・介護に伴う離職防止や両立を支援するための雇用環境整備措置の義務化など、

職場定着・長期就業を目的とした改正となっております。

 

また、次世代育成支援対策推進法についても改正があります。

詳しくは厚生労働省のHPもしくは添付の資料をご確認ください。

 

育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法　改正ポイントのご案内（厚生労働省リーフレット）