2021年記事一覧

支給日が決まっている給与計算業務から解放され、お客様本来の業務に専念でき、業務の効率化が期待できます。

自社で給与計算ソフト等をご用意いただく必要はありません。もちろん労働・社会保険料率の変更・改定の管理や設定変更等の処理も不要です。クラウド型サービスをご利用でしたら、担当者の方のパソコンが壊れてもすぐに他のパソコンで処理ができます。

給与計算を正確に行うためには、法改正、保険料率の改正など最新の情報を把握し、また社会保険関係法令全般に関する知識が必要です。フクシマ社会保険労務士法人では、このような専門性の高いサービス、そして最新の経営・労務情報をお客様に提供させていただくことが可能です。

担当者の方の突然の休職・退職など、不測の事態が起こっても、アウトソーシングされていれば、毎月の給与計算に支障をきたすことはありません。

給与計算業務は、給与処理・賞与処理、社会保険処理・社会保険更新、明細書発行など、多岐に渡ります。こうした数々の計算業務を一元的に実施する機能を持つことで、担当者の業務を効率化するのが、給与計算システムです。これまで煩雑だった計算業務の多くが自動化できるので、担当者にこれまでかかっていた業務負荷を大きく軽減することができます。また、人事管理システムや勤怠管理システムと連携することで、入力作業の負担が軽減され、業務の効率化につながります。

給与計算システムを活用すると、社会保険や税制改正など法令改正へのスムーズに対応できます。時間外・休日出勤等の割増賃金など、労働基準法に則った給与計算も、フォームへ時間外労働時間を入力するだけで、割増賃金が自動計算できるようになります。

多くの給与計算システムでは、給与明細や各種帳票を必要に合わせて出力が可能です。また、大量に給与明細書を発行する場合も、給与明細書を電子化することで、配布にかかるコストを軽減することができます。