2021年記事一覧
労働保険事務組合に加入するとどんなメリットがありますか？
【メリット１】労災保険に加入できない事業主も特別に加入することができる →（建設業の場合）事業主が現場に入ることができるようになる
【メリット２】保険料の分割納付が可能になる
【メリット３】労働保険関係事務を社労士に委託することにより、正確に事務処理ができる
加入できる事業主様には要件がございますので、詳細はお気軽にお問い合わせください。
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- 社会保険に加入したい
- マイナンバーの管理方法がわからない
- 電子申請の義務化に対応したい
- 日々の管理業務を効率化したい
社会保険・労働保険の手続き、役所対応はお任せください。
- 人事労務トラブルの相談をしたい
- 法改正についていけない
- 行政から指摘・指導を受けたが対応できていない
- 上場やM&Aの監査に対応できない
労務トラブルや監督署の対応から、上場や企業再編に必要な
労務監査まで、幅広くサポートします。
- 同一労働同一賃金の対応方法がわからない
- 昇給の基準があいまいで社員の納得感が得られない
- 社員のモチベーションが低い
- 人事制度を導入したが運用ができていない
働き方改革、同一労働同一賃金に対応した人事制度をご提案。
ご要望に応じて運用もサポートします。
- 求人に応募が少ない
- 採用面接や試験のノウハウがない
- せっかく採用した社員がすぐ辞める
- 管理職が育たない
募集、面接代行、採用テスト、適性検査をご用意。
定着のための教育・研修もご提案します。
- 従業員が増え、就業規則が必要になった
- ハラスメントや労務人事トラブルを
予防したい - 自社の就業規則が適法か心配
- 経営理念やビジョンを反映したい
労務トラブルを未然に防ぎ、強い会社をつくる就業規則を
ご提案します。
- 担当者が退職・休職することになった
- 毎月の勤怠管理や給与計算業務を効率化したい
- 給与計算業務を社外に委託したい
- 正確に給与計算ができているか不安
アウトソーシングも内計化も、お客様に合った業務効率化をご提案します。勤怠管理ソフトの導入もサポートします。
- どんな助成金があるのかわからない
- 書類を作成する時間がない
- 働き方改革に取り組みたい
- 新しい制度や設備を導入したい
どんな助成金があるのかを知ることから。
制度や設備の導入の際には、まずはご相談ください。
- 労災保険に入りたい
- 労働者を雇用したので労災保険が必要に
なった - 労働保険の事務を委託したい
- 雇用保険に加入したい
一人親方（建設業）・中小企業事業主の労災保険特別加入、
労働保険の事務委託はお任せください。
納得性の高い制度を提案し、会社の発展・成長に
必要不可欠な社員のモチベーションの向上をサポートします。
企業の発展の大きな要因に社員の活性化があげられます。
そのためには、社員個々人の能力の開発とその能力の活用、そして各人の納得のいく公正な評価・処遇を行える環境作りが必要となります。
現在、人事制度の流れは、能力や業績に強く連動した賃金制度の確立へと変わってきています。またどんなに立派な制度が出来てもその運用・決定方法が明確でなければ、社内の総意は得られません。納得の高い制度を導入し、社員・業績共に向上させましょう。
人事制度とは
広義の意味での人事制度は、次のような8つのものがあり、
狭義の意味での人事制度では、
等級制度、評価制度、賃金制度を指します。
人事制度の必要性
人事制度コンサルティングの特長
コンサルティング導入の流れ
当法人では次のように人事制度のコンサルティングを進めさせていただきます。
- 現状分析
-
- 経営者様、人事担当者様から現状の制度についてヒアリングします。
- 賃金水準や昇給・賞与実績、時間外労働等の実態を把握します。
- 制度設計
-
- 分析結果から、人事制度構築のための基本方針を定め、新しい枠組みを決定します。
- 社員に求める成果や、そのために必要な職務・職責などをまとめた基準書を作成します。
- 新しい賃金表を作成し、昇給や賞与の金額決定ルールを再構築します。
- 評価結果と賞与や昇給を連動させるルール等を設定します。
- 制度検証
-
- 在席する全社員を対象に昇給や賞与のシミュレーションを行い、各種賃金表を検証します。
※これにより、制度全体の妥当性を確保し、導入後の問題発生を回避します。
- 在席する全社員を対象に昇給や賞与のシミュレーションを行い、各種賃金表を検証します。
- マニュアル規程類の
作成 -
- 新人事制度・賃金制度規程や運用マニュアル、モデル賃金表等を含む規程類を作成します。
主な実績
直近5年間の主な実績は次のとおりです。
| 業種 | 概算社員数 | 項目 |
|---|---|---|
| 建設業 | 200名 | 人事制度見直し・ 構築・運用支援 |
| 建材販売業 | 120名 | 人事制度見直し・ 構築支援 |
| 製造業 | 280名 | 人事制度見直し・ 構築支援 |
| 製造業 | 150名 | 人事制度見直し・ 構築・運用支援中 |
| 製造業 | 180名 | 賃金分析 |
| 介護福祉サービス業 (株式) |
300名 | 人事制度見直し・ 構築・運用支援 |
| 介護福祉サービス業 (株式) |
30名 | 人事制度見直し・ 構築支援 |
| 介護福祉サービス業 (株式) |
20名 | 人事制度見直し・ 構築支援 |
| 介護福祉サービス業 (社福) |
140名 | 人事制度見直し・ 構築・運用支援 |
| 介護福祉サービス業 (社福) |
100名 | 人事制度見直し・ 構築支援 |
| 介護福祉サービス業 (社福) |
60名 | 人事制度見直し・ 構築支援 |
| 介護福祉サービス業 (株式) |
30名 | 人事制度見直し・ 構築支援 |
| 介護福祉サービス業 (株式) |
30名 | 人事制度見直し・ 構築支援 |
| 介護福祉サービス業 (株式) |
30名 | 人事制度見直し・ 構築支援 |
| 保育園 | 40名 | 人事制度見直し・ 構築支援 |
| 保育園 | 20名 | 人事制度見直し・ 構築支援 |
| 幼稚園 | 20名 | 人事制度見直し・ 構築・運用支援 |
| 自動車関連サービス業 | 50名 | 人事制度見直し・ 構築支援 |
| 自動車関連サービス業 | 30名 | 人事制度見直し・ 構築支援 |
| 自動車関連サービス業 | 20名 | 人事制度見直し・ 構築・運用支援 |
| 石油販売業 | 10名 | 人事制度見直し・ 構築支援 |
| IT業 | 10名 | 人事制度見直し・ 構築支援 |
| 飲食業 | 200名 | 人事制度見直し・ 構築支援 |
| 小売業 | 150名 | 人事制度見直し・ 構築支援 |
| ネット型小売業 | 20名 | パートのみ人事制度 構築・運用支援 |
| ネット型小売業 | 20名 | 人事制度見直し・ 構築支援 |
| 製造・卸売業 | 20名 | 人事制度見直し・ 構築・運用支援 |
| 法務業 | 20名 | 人事制度見直し・ 構築・運用支援 |
| マーケティング支援業 | 10名 | 人事制度見直し・ 構築支援 |
| レンタル業 | 250名 | 退職金制度見直し・ 構築支援 |
WEBパッケージ型人事評価制度
パッケージの特長
等級制度、評価制度、賃金制度をWeb上で設計し、導入から運用に至る
一連のコンサルティングを提供する仕組みです。
主に従業員数10名～50名規模の企業を想定した人事制度のパッケージ商品です。
この仕組みを利用することで、最短40日で人事制度が完成します。
詳細は下記リンク先をご確認ください。
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フクシマ社会保険労務士法人は、長年の経験と裏打ちされた実績、数多い労務士による多面的なアプローチで、お客様をトータルサポートいたします。
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