教育・研修コンサルティングとは

組織は“人”次第です。
“人”の潜在能力を発揮できる環境を整えます!

業績向上に真に貢献する人材を育て、成長の壁を破る強い組織をつくりましょう。

経営組織の劇的な環境変化に対応するには「人」を活かし、「人」の潜在能力を大きく発揮できる組織内の環境づくりが必要です。「人」の潜在能力を伸ばし、最大限に力を発揮できるようサポート致します。

社員教育の企画・導入のポイント

Point. 1

教育の狙いと目的を明確にする。

Point. 2

現場を含め、全社的な応援体制を強化する。

Point. 3

企画・内容づくりに現場の協力を仰ぐ。

Point. 4

すべてを自社にこだわる必要はない。

Point. 5

教育効果を把握する。

採用・研修ツールのご紹介

フクシマでは次のツールを活用して採用コンサルティングを行います。

適性診断系

カード系

リーダー教育系

その他の研修

適性診断

採用時の適性診断です。「基礎資質」「職務適性」の個人適性や、 「性格」「意欲」「社会性」「価値観」 「行動傾向」「メンタリティ」「組織親和性」「リーダーシップ資質」の組織適性、「ストレス耐性」「感情コントロール」「ポジティブ性」などのメンタリティ等を診断します。適性診断を行うことで採用のミスマッチを防ぐことができます。

CUBIC

わずか20分で診断終了!個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から診断します。
個人の特性や適性を把握することで採用時のミスマッチを防ぐことができます!

パーソナリティ診断

約30分、126問のテストで「基礎資質」「職務適性」の個人適性に加えて、「行動傾向」「メンタリティ」「組織親和性」「リーダーシップ資質」の組織適性や「ストレス耐性」「感情コントロール」「ポジティブ性」などのメンタリティも診断します。
採用時はもちろん、本人フィードバック資料として個人面談時の資料としてもご活用いただけます。

基礎能力診断

業務遂行に欠かせない「考える力」と「業務処理能力」を約30分のテストで診断します。
採用時に活用することで、客観的な判断基準としてご活用いただけます。

デライト式ビジネスカード

デライト式ビジネスカードは、デライトコンサルティング株式会社が企画・開発したビジネス系のキャリア開発および組織開発の支援ツールです。紙媒体のとてもシンプルかつアナログ的なカードですが、AIやIT化が進む世の中にあって、人々の触れ合いを演出し、楽しさや感動を共有でき、内省を促す効果的なツールです。

持ち味カード

カードを選んでいくことで自分の持ち味を「目に見える化」する『デライト式 持ち味カード』!自分だけの具体的な行動目標を設定することで、意識が劇的に変わり自分の取り組みに自信が持てるようになります。

承認カード

承認カードは自分の承認力を客観的かつ即座に把握できます。また、厳選された承認項目が体系化され、カードになっているため、上司・部下・同僚と楽しくかつステップ学習によって承認力を確実に身につけることができます。「承認カード」は、認める方法論やノウハウを確立したツールであり、いま日本の職場で一番必要な承認が正しく確実に身につく究極の承認メソッドです。

ビジネスマナーカード

ビジネスマナーカード「ビジネスマナーカード」は社会人であれば、これだけは身につけておきたいというビジネスマナーを厳選・体系化し、9分類・全54枚のカードにして見える化したものです。これだけ身につけておけば、社会人生活に自信がもて、「社会に貢献できる輝く人財」になることができます。人事・総務ご担当者様は注目です!内定者や新入社員ほか、さまざまな層への研修ツールとして活用いただけます。

リーダーシップ研修

管理職向けのコミュニケーション研修です。「聴く」「質問する」「褒める」「叱る」「伝える」「指示を出す」「報告を受ける」「会議する」という8つのコミュニケーションスキルを具体的に学ぶ研修です。会社を前向きで意欲的な組織にするためにリーダーが取るべきコミュニケーションスキルを習得していただけます。 この研修では、「リーダーシップ」を発揮するために必要なポイントを、グループワークや個人ワーク・ロールプレイングを通して重点的に強化します。

その他研修

新人研修、管理職研修、コンプライアンス・ハラスメント研修、労務管理研修などお客様のご要望に応じた研修をご提供いたします。

就職希望者です。社労士資格を持っていませんが、応募は可能でしょうか。

社会保険労務士資格の有無は不問です。PC基本操作できる方(Word、Excel、メール等)であればご応募可能です。

特別加入することができる中小事業主について教えてください

特別加入することができる中小企業事業主等とは、次の2つに当てはまる方です。 1.下の表に定める数の労働者を常時使用する事業主(事業主が法人その他の団体であるときは、その代表者) 2.労働者以外で、1.の事業主の事業に従事している人(事業主の家族従事者や、中小事業主が法人その他の団体である場合の代表者以外の役員など) なお、労働者を通年雇用しない場合であっても、1年間に100日以上労働者を使用している場合には、常時労働者をしているものとして取り扱われます。
表:中小事業主等と認められる企業規模
業種 労働者数
金融業、保険業、
不動産業、小売業
50人以下
卸売業、サービス業 100人以下
上記以外の業種 300人以下
※1つの企業に工場や視点などがいくつかあるときは、
それぞれに使用される東堂者の数を合計したものになります。

特別加入することができる一人親方について教えてください

特別加入することができる一人親方、その他の自営業者は、次の1~7の事業を、常態として労働者を使用しないで行う者に限られています。 1.自動車を使用して行う旅客又は貨物の運送の事業(個人タクシー業者や個人貨物運送業者など) 2.建設の事業(土木、建築その他の工作物の建設、改造、保存、原状回復、修理、変更、破壊もしくは解体又はその準備の事業)(大工、左官、とび職人など) 3.漁船による水産動植物の採捕の事業(7に該当する事業を除きます。) 4.林業の事業 5.医薬品の配置販売(医薬品医療機器等法第30条の許可を受けて行う医薬品の配置販売業)の事業 6.再生利用の目的となる廃棄物などの収集、運搬、選別、解体などの事業 7.船員法第1条に規定する船員が行う事業 なお、一人親方、その他の自営業者が行う事業に従事する者、すなわち労働者以外の者で、その事業に従事している家族従事者も特別加入できます。 また、労働者を使用する場合であっても、労働者を使用する日の合計が1年間に100日に満たないときには、一人親方等として特別加入することができます。

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フクシマ社会保険労務士法人は、長年の経験と裏打ちされた実績、数多い労務士による多面的なアプローチで、お客様をトータルサポートいたします。
ぜひ一度ご相談ください。